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하청노조가 우리 회사(원청)에 교섭을 요구한다면?

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‘실질적 지배력’ 하나로 원청이 교섭 당사자가 되는 시대가 열렸습니다!

2026년 2월 발표된 최신 ‘원하청 교섭 매뉴얼’과 개정 노조법 시행!
급변하는 노사관계 속에서 법적 정당성과 실무적 유연성을 동시에 확보해야 합니다.
복잡한 창구 단일화부터 의제별 대응까지, 단 3시간 만에 완벽한 전략을 수립하세요.

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☝️ 원청 사용자 지위의 변화, 이제 ‘직접 계약’ 여부보다 ‘실질적 영향력’이 핵심입니다.

이제 하청 근로자와 직접적인 계약 관계가 없더라도 원청 기업은 단체교섭의 파트너가 될 수 있습니다.

변화된 법적 환경은 대기업 인사노무 담당자들에게 새로운 차원의 리스크 관리를 요구하고 있습니다.

본 강좌는 하청노조의 교섭 요구 시 직면하게 될 창구 단일화 절차부터, 성과급·산업안전 등 하청노조가 던질 주요 의제들에 대해 원청의 지배력이 미치는 범위를 명확히 선별해 드립니다.

단순한 법리 해석을 넘어, 정부 지침에 따른 구체적인 대응 프로세스와 부당노동행위 예방 전략을 중심으로 구성되었습니다.

실무 매뉴얼을 기반으로 법적 분쟁 없는 클린한 교섭 체계를 구축해 보세요! 🤝

• 최신 원·하청 교섭 매뉴얼(26.2) 완벽 분석
  개정 법령과 정부 지침을 바탕으로 원·하청 간 변화된 교섭 체계를 정확하게 짚어드립니다.
• 교섭창구 단일화 및 단위 분리 마스터
  하청노조 요구 시 진행되는 단계별 대응 프로세스와 교섭단위 분리 신청 등 전략적 수단을 학습합니다.
• 의제별 교섭 대상 판단 기준 제시
  성과급, 학자금, 산업안전 등 주요 요구사항 중 원청이 응해야 할 범위를 실무 사례 중심으로 분석합니다.
• 리스크 관리 및 법적 분쟁 대응
  원청사용자의 미공고 등에 따른 구제 수단과 부당노동행위 리스크를 사전에 차단하는 전략을 모색합니다.

• 하청노조의 교섭 요구에 직면했거나 사전 대비가 필요한 대기업 인사노무 담당자
• 개정 노조법 시행에 따른 원청의 사용자 지위 변화를 정확히 이해해야 하는 경영진
• 원·하청 상생 모델이나 자율적 교섭 체계 구축을 고민하는 노사관계 실무자
• 실무 매뉴얼을 기반으로 법적 분쟁 없는 교섭 전략을 수립하고 싶은 노무 전문가

강좌는 총 4개의 핵심 모듈과 1개의 정책 전망으로 구성되어 있으며, 법리적 이해부터 실무 절차 수행 능력까지 3시간 안에 압축적으로 배양할 수 있도록 설계되었습니다.

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1️⃣ 원·하청 단체교섭 체계의 이해 01강

개정 노조법과 최신 매뉴얼을 바탕으로 변화된 원청 사용자의 정의와 교섭 의무의 범위를 정립합니다.

2️⃣ 하청노조 교섭창구 단일화 절차 실무 01 ~ 02 강

교섭 요구 사실 공고부터 참여 노조 확정까지, 원청이 주도권을 잃지 않는 행정 절차 수행 능력을 기릅니다.

3️⃣ 원·하청 자율교섭 및 개별교섭 전략 02 강

의제별 교섭 대상 여부를 판단하고, 원청의 경영권을 보호하면서도 노사 상생을 도모하는 유연한 협상 전략을 학습합니다.

4️⃣ 교섭단위 분리 절차 및 불복 대응 02 강

하청노조의 특수성을 고려한 교섭단위 분리 신청 방법과 노동위원회 결정에 대한 법적 불복 절차 및 대응 방안을 정리합니다.

5️⃣ 노란봉투법 시행 10가지 전망 03 강

법 시행 이후 현장에서 나타날 노사관계의 10가지 핵심 변화를 예측하고, 기업이 선제적으로 준비해야 할 미래 대응 시나리오를 제시합니다.

최영우│중앙경제HR교육원 원장

대한민국의 최고의 실무 노동법 전문가로, 10년 이상 서울지방노동위원회에서 노동분쟁 사건을 다루어왔으며, 실무 노동법 베스트셀러인 『개별 노동법 실무』, 『집단 노동법 실무』 저자이기도 합니다. 또한 인사노무 실무자들을 대상으로 노무관리와 노사관계 강의 및 상담을 제공하며, 노동분쟁 트렌드와 대응 방안을 연구하고 있습니다. 현재 중앙경제HR교육원 원장으로 활동 중입니다.