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가장 먼저 익혀야 할 것은
제도 하나가 아니라 ‘인사 실무의 전체 흐름’입니다
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인적자원관리의 기본 개념부터 채용, 평가, 임금, 교육훈련, 근로관계 관리와
실전 스킬 향상을 위한 인사 실무 실습까지,
실무자가 꼭 알아야 할 인사 업무의 큰 그림을 한 과정으로 체계적으로 정리합니다.
”
🪄 인사 실무의 시작을 가장 실무답게 정리한 HR 입문 가이드
인사 업무는 채용만, 평가만, 보상만 따로 이해해서는 전체 흐름이 보이지 않습니다.
인적자원관리의 기본 구조를 이해해야 채용과 배치가 보이고, 직무와 역량을 이해해야 평가와 성과관리가 연결되며, 임금과 승진직급체계, 교육훈련, 근로계약과 취업규칙까지 이어져야 비로소 인사 실무의 전체 그림이 잡힙니다.
본 강좌는 인사 실무를 처음 접하는 분들도 전체 구조를 쉽게 이해할 수 있도록, 인적자원관리의 기초부터 비정규직 운영, 직무분석과 역량모델링, 채용제도, 평가제도, 임금제도, 승진직급제도, 경력개발 및 교육훈련제도, 근로계약서 및 취업규칙, 이직관리, 산업재해보상, 근로시간·휴일·휴가까지 핵심 주제를 실무 흐름 중심으로 정리합니다.
또한 급여계산 실무, 소정근로시간 계산, 통상시급 산정, 시간외근로수당 계산, 4대보험료 공제 후 실수령액 계산 등 실제 인사담당자가 자주 접하는 계산 실습까지 함께 다루어, 단순한 개념 이해를 넘어 실무 적용력까지 높일 수 있도록 구성했습니다.
- 인사 실무의 전체 구조를 한 번에 정리합니다
인적자원관리의 기본 개념부터 채용, 평가, 임금, 교육훈련, 근로관계 관리까지 인사 기능이 어떻게 연결되는지 큰 흐름으로 이해할 수 있도록 구성했습니다. 인사 실무의 전체 지도를 그려보며, 각 제도의 역할을 자연스럽게 익힐 수 있습니다. - 직무·역량 중심 인사의 핵심을 기초부터 익힙니다
직무분석, 직무기술서, 역량모델링 등 인사제도의 기반이 되는 개념을 이해하고, 이를 실무와 어떻게 연결할 것인지 함께 살펴봅니다. 채용, 평가, 교육훈련, 보상으로 이어지는 직무·역량 중심 인사관리의 기본 틀을 정리합니다. - 채용·평가·임금·승진체계를 실무 흐름으로 이해합니다
사람을 어떻게 선발하고, 어떻게 평가하며, 어떤 기준으로 보상과 승진에 반영하는지 체계적으로 정리합니다. 각 제도를 따로 보는 것이 아니라, 조직 운영 안에서 서로 어떻게 맞물리는지 흐름 중심으로 학습합니다. - 교육훈련과 인재육성의 기본 구조를 다룹니다
경력개발과 교육훈련제도의 운영 방향을 이해하고, 조직 안에서 구성원의 성장을 어떻게 지원할 것인지 실무 관점에서 살펴봅니다. 인재육성의 필요성과 교육훈련 체계의 기본 구조를 함께 정리합니다. - 근로관계 관리와 법적 이슈까지 폭넓게 정리합니다
근로계약서, 취업규칙, 이직관리, 산업재해보상, 근로시간·휴일·휴가 등 인사담당자가 반드시 알아야 할 실무 이슈를 함께 다룹니다. 인사와 노무가 만나는 지점을 입문자도 이해하기 쉽게 정리합니다. - 인사관리 실습 과제를 통해 실무 적용력을 높입니다
소정근로시간, 통상시급, 연장·야간·휴일근로수당, 4대보험료 공제, 실수령액 계산 등 인사 실무에서 자주 발생하는 계산 이슈를 다룹니다. 개념을 아는 데서 그치지 않고, 실제 계산 실습을 통해 실무 감각을 익히며 마무리합니다.
- 인사업무를 처음 맡아 전체 구조부터 체계적으로 익히고 싶은 실무자
- 채용, 평가, 임금, 교육훈련의 흐름을 한 번에 정리하고 싶은 HR 담당자
- 직무분석과 역량 중심 인사 운영의 기본을 실무 관점에서 이해하고 싶은 분
- 근로계약서, 취업규칙, 근로시간, 산업재해 등 인사와 노무의 접점을 함께 익히고 싶은 분
- 급여계산, 시간외근로수당, 4대보험 공제 등 핵심개념을 정리하고 싶은 분
- 실무에 바로 연결되는 기초형 인사 교육 과정을 찾고 있는 분
강좌는 총 7개 파트, 13개의 모듈로 구성되어 있으며, 인사관리의 기본 이해부터 직무·채용, 평가·보상, 교육훈련, 근로관계 관리, 산업재해 및 근로시간 관리, 그리고 인사 실무 실습까지 인사 업무의 핵심 흐름을 이론과 실습으로 함께 학습할 수 있도록 구성했습니다.
📢 PDF 교재 및 인사 실무 실습 자료(excel)를 함께 제공해 드립니다! 수강 시 참고해 주세요.
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1️⃣ 인사관리의 기본 이해와 비정규직 운영 M01~02
인적자원관리의 중요성을 바탕으로 인사 실무의 전체 구조를 이해하고, 비정규직의 개념과 유형, 운영 시 유의해야 할 핵심 포인트를 함께 정리합니다. 인사 업무를 처음 접하는 분들이 가장 먼저 익혀야 할 기본 틀을 차근차근 살펴봅니다.
2️⃣ 직무·역량 중심 인사운영과 채용제도 M03~M04
직무분석과 역량모델링의 개념을 이해하고, 이를 바탕으로 채용제도가 어떻게 설계되고 운영되는지 흐름 중심으로 학습합니다. 사람을 선발하고 배치하는 기준이 무엇인지, 인사 실무의 핵심 출발점을 체계적으로 다룹니다.
3️⃣ 평가·임금·승진직급제도의 핵심 M05~M07
평가제도의 구조와 운영 원리, 임금제도의 기본 개념, 승진·직급체계의 설계와 운영 포인트를 함께 살펴봅니다. 성과를 어떻게 평가하고, 이를 보상과 인사 운영으로 어떻게 연결할 것인지 인사제도의 중심 축을 정리합니다.
4️⃣ 경력개발과 교육훈련제도 M08
경력개발과 교육훈련제도의 기본 구조를 이해하고, 조직 안에서 구성원의 성장을 어떻게 지원하고 육성할 것인지 핵심 흐름을 살펴봅니다. 인재육성과 역량 향상을 위한 실무 관점을 함께 정리합니다.
5️⃣근로계약서·취업규칙과 이직관리 M09~M10
근로계약서와 취업규칙의 기본 내용을 이해하고, 실무에서 자주 마주하는 이직관리 이슈까지 함께 살펴봅니다. 인사담당자가 반드시 알아야 할 기본 문서 관리와 근로관계 운영의 핵심 내용을 실무 중심으로 정리합니다.
6️⃣ 산업재해보상과 근로시간·휴일·휴가 관리 M11~M12
산업재해보상의 기본 구조와 주요 쟁점을 이해하고, 근로시간, 휴일, 휴가 관리의 핵심 기준과 운영 포인트를 함께 학습합니다. 인사·노무 실무에서 빈번하게 마주하는 법적 관리 이슈를 정리합니다.
7️⃣ 인사관리 실무 실습 M13
급여계산 실무를 중심으로 소정근로시간, 통상시급, 연장·야간·휴일근로수당, 4대보험료 공제, 실수령액 계산 등 인사담당자가 실제 업무에서 자주 마주하는 계산 이슈를 실습형으로 다룹니다. 단순 개념 이해에 그치지 않고, 실제 사례와 계산 과제를 통해 실무 적용력을 높이며 과정을 마무리합니다.
김명식│노무법인 나루 대표공인노무사
기업 실무경험을 바탕으로 한 다수 기업체의 인사관리 기획 및 설계 등의 프로젝트 수행을 통해 현실적인 제도 개선과 대안을 제시한다는 호평을 받고 있으며, 경험을 살린 강의로 생생한 실무 지식을 전달합니다.
강의목차(총 18강)
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1. 01강 인적자원관리의 중요성 42분
2. 02강 비정규직 55분
3. 03강 직무분석 및 역량모델링 / 채용제도 50분
4. 04강 평가제도(1) 34분
5. 05강 평가제도(2) 45분
6. 06강 임금제도(1) 54분
7. 07강 임금제도(2) 47분
8. 08강 임금제도(3) 50분
9. 09강 임금제도(4) 44분
10. 10강 경력개발 및 교육훈련제도 / 근로계약서 및 취업규칙 51분
11. 11강 이직관리 47분
12. 12강 산업재해보상 32분
13. 13강 근로시간·휴일·휴가(1) 47분
14. 14강 근로시간·휴일·휴가(2) 40분
15. 15강 인사관리 실무 실습(1) 36분
16. 16강 인사관리 실무 실습(2) 44분
17. 17강 인사관리 실무 실습(3) 33분
18. 18강 인사관리 실무 실습(4) 30분
