“

노란봉투법 시행 이후 급증하는 하청노조의 교섭요구,
법 조문 암기가 아닌 ‘현장의 판단과 실전 대응력’으로 마스터 하세요!

━

교섭요구 공문을 수령한 순간부터 최종 대응이 완료되는 D+100일까지의 모든 과정을

생생한 스토리텔링으로 풀어냅니다.

단순한 법리적 해석을 넘어, 미공고·단순공고·조건부공고 3가지 시나리오의 파급 효과를 직접 체험하고

실무에 즉시 적용 가능한 공문 작성 및 현장 대응 스킬을 확보해 보세요!

”

🎬 현장 전문가의 스토리텔링으로 배우는 가장 현실적인 원·하청 교섭 대응 가이드!

노란봉투법 시행 이후, 하청노조가 원청을 향해 교섭을 요구하는 것은 더 이상 남의 일이 아닌 눈앞의 현실이 되었습니다.

하지만 실제 현장에서는 요구 공문을 받는 순간부터 “공고할 것인가, 거부할 것인가, 조건을 걸 것인가”를 두고 엄청난 혼란과 갈등이 시작됩니다.

본 강좌는 가상의 중견기업 ‘명송전자(주)’가 겪는 100일간의 과정을 생생한 스토리텔링 방식으로 풀어냅니다.

경영진의 불법파견 우려와 현장의 긴장감 속에서 미공고, 단순 공고, 조건부 공고라는 3가지 선택지가 어떤 연쇄 리스크를 불러오는지 실무자의 시선에서 결과를 시뮬레이션해 볼 수 있습니다.

특히 현장에서 가장 혼란스러워하는 초기 대응 판단 기준부터 대법원 판례의 실무적 적용, 회신 공문 및 조건부 공고문 작성법, 현장 채증 요령까지 즉시 활용 가능한 노하우를 아낌없이 제공합니다.

막연한 두려움을 넘어 체계적인 방어 논리와 전략적 대응 체계를 구축해 보세요.

• 시나리오로 따라가는 실전형 학습
  가상의 기업과 등장인물을 따라가며 교섭요구 수령부터 후속 절차까지 흐름대로 학습합니다. 실제상황을 기반으로 한 시뮬레이션을 통해 훨씬 쉽게 학습에 몰입할 수 있습니다.
• 3가지 대응 선택지를 비교해 정리
  미공고, 단순공고, 조건부 공고 중 어떤 선택을 하느냐에 따라 이후 절차와 부담은 달라집니다. 선택에 따른 결과를 비교하며 대응 감각을 익힙니다.
• 첫 대응에서 놓치기 쉬운 판단 포인트 정리
  공고 여부, 공고 범위, 요구안 검토, 내부 보고와 현장 관리까지 초기 대응의 핵심 기준을 정리합니다. 첫 단추를 어떻게 끼워야 하는지 실무 흐름에 맞춰 살펴봅니다.
• 절차만이 아니라 현장 리스크까지 함께 점검
  노동위원회 대응, 노노갈등 가능성, 경영진 압박, 사용자성 부담 등 실제 현장에서 이어질 수 있는 리스크를 함께 이해합니다.
• 바로 현업에 연결되는 실무 포인트 학습
  회신 방향, 공고문 검토, 현장 채증과 기록 관리 등 실무자가 바로 떠올려야 할 대응 포인트를 정리합니다. 단순 이해를 넘어 실제 적용을 염두에 두고 학습합니다.

• 하청노조의 원청 대상 교섭요구에 선제적으로 대비해야 하는 인사·노무 담당자
• 원·하청 구조 사업장에서 협력사 및 노무 리스크 관리를 전담하는 실무자
• 교섭요구 수령 시 단순 거부와 공고 사이에서 명확한 판단 기준을 세우고 싶은 분
• 불법파견 리스크부터 노동위원회 대응까지 법리가 아닌 현장 중심으로 배우고 싶은 분
• 대응 시나리오별 결과를 간접 경험하고 실전 위기 대처 능력을 키우고자 하는 관리자

강좌는 총 5개의 모듈로 구성되어 있으며, 교섭요구 공문을 수령한 D-day부터 최종 대응이 완료되는 D+100일까지의 과정을 스토리텔링 시나리오 순으로 진행합니다.

  ━━

1️⃣ 노란봉투법 시행, 아수라장이 된 산업 현장과 기업들의 4색(色) 대응 실태 오프닝

노란봉투법 시행으로 혼란에 빠진 산업 현장의 모습을 살펴보고, 주요 기업들이 취하고 있는 다양한 대응 실태와 한계점을 분석합니다.

2️⃣ 폭풍의 서막 D-day ~ D+3

교섭요구 공문을 수령한 직후의 현장 분위기를 파악하고, 초기 골든타임 내에 점검해야 할 핵심 리스크 요인을 확인합니다.

3️⃣ 운명의 선택과 치명적 착각 D+4 ~ D+7

교섭요구에 대한 공고 여부를 결정해야 하는 결정적 순간을 다루며, 각 선택이 불러올 수 있는 치명적인 착각과 법률적 함정을 짚어봅니다.

4️⃣ 3가지 시나리오별 실전 방어 D+8 ~ D+100

강경방어(미공고), 단순 맹종(무조건 공고), 그리고 전략적 분리방어(조건부 공고)라는 3가지 Case의 결말을 비교하며, 대법원 판례를 활용한 전략적 대응 구조를 학습합니다.

5️⃣ 100일 방어전의 교훈과 Action Plan

시뮬레이션을 통해 도출된 핵심 교훈을 정리하고, 회신 공문 작성 및 현장 채증 가이드 등 당장 실무에 적용할 수 있는 구체적인 Action Plan을 수립합니다.

송명건│노무법인 위너스 파트너노무사

20년 동안 대기업과 중소기업, 민간기업과 공기업, 제조업, 서비스업, 물류업 등 다양한 기업에서의 인사노무 실무경험을 가지고 있습니다. 채용부터 퇴직까지의 개별적 근로관계 뿐만 아니라 비정규직, 사내하도급, 신설노조 및 복수노조에 대한 노사관리와 임단협 교섭위원 경험으로 집단적 노사관계 분야 또한 포괄하며, 최근에는 인공지능을 활용한 노무서비스를 제공하고 있습니다.