로그인을 해주세요
장바구니
수강신청본 강좌는 수강생에 한하여 교재를 PDF 파일로 별도 제공해 드립니다.
교재 다운로드 방법
- 마이페이지 ⟩ 수강중인 과정 ⟩ 자료실 또는
- 강의목차 ⟩ 우측 [다운로드] 버튼 클릭
“
채용부터 퇴직까지, HR 실무자가 반드시 알아야 할
노동법 쟁점을 한 번에 정리합니다!
━
근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 휴가, 모성보호, 징계와 퇴직까지
인사노무 현장에서 자주 발생하는 법률 이슈를 실무 흐름에 맞춰 살펴봅니다.
”
📖 인사노무 실무자라면 한 번은 꼭 정리해야 할 필수 노동법 과정!
인사노무 업무는 채용에서 시작해 근로계약, 임금, 근로시간, 휴일·휴가, 징계, 퇴직에 이르기까지 다양한 법률 판단과 연결됩니다.
실무자는 매 순간 “이렇게 처리해도 되는지”, “어떤 절차를 거쳐야 하는지”, “분쟁이 생기면 어떤 기준으로 판단되는지”를 확인해야 합니다.
본 강좌는 채용부터 퇴직까지 인사노무 현장에서 자주 발생하는 주요 쟁점을 법령, 판례, 행정해석을 바탕으로 정리합니다.
초급 실무자는 노동법의 기본 체계를 잡을 수 있고, 중급 이상의 실무자는 최근 이슈와 주요 쟁점을 리마인드하며 실무 기준을 다시 점검할 수 있습니다.
특히 채용내정, 시용기간, 근로조건 명시, 취업규칙 운영, 임금과 근로시간, 휴게·휴일·휴가, 모성보호, 징계와 해고 등 실무자가 반복적으로 마주하는 주제를 단계별로 다룹니다.
단편적인 법 조문 암기가 아니라, 실제 현장에서 어떤 기준으로 판단하고 대응해야 하는지 흐름 중심으로 학습합니다.
- 채용부터 퇴직까지 전 과정 정리
채용, 시용, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 징계, 퇴직까지 인사노무 실무의 전체 흐름을 살펴봅니다. 개별 주제를 따로 보는 데서 그치지 않고, 직원 생애주기에 따라 필요한 법률 지식을 연결해 이해합니다. - 초급자에게는 기본기, 중급자에게는 리마인드
처음 인사노무 업무를 맡은 실무자는 노동법의 기본 구조를 체계적으로 익힐 수 있습니다. 이미 실무 경험이 있는 담당자도 주요 판례와 행정해석을 다시 점검하며 실무 감각을 정리할 수 있습니다. - 근로계약·취업규칙 운영 기준 학습
근로조건 명시, 근로계약서 작성, 취업규칙의 작성·변경 등 실무에서 반드시 확인해야 할 기본 절차를 살펴봅니다. 입사 단계에서 놓치기 쉬운 법률 리스크를 미리 점검합니다. - 임금·근로시간·휴일·휴가 쟁점 정리
임금, 근로시간, 연장근로, 휴일근로, 휴게, 휴일, 휴가 등 실무 문의가 많은 영역을 정리합니다. 계산과 운영 기준뿐 아니라 분쟁으로 이어지기 쉬운 쟁점을 함께 살펴봅니다. - 징계·퇴직·해고까지 실무 대응력 강화
징계처분과 퇴직, 정년, 해고는 절차와 사유가 모두 중요한 영역입니다. 마지막 단계에서 발생할 수 있는 법률 리스크를 줄이기 위해 필요한 판단 기준과 실무 포인트를 정리합니다.
- 인사노무 업무를 처음 맡아 노동법 기본기를 체계적으로 정리하고 싶은 분
- 채용부터 퇴직까지 인사관리 전반의 법률 쟁점을 한 번에 점검하고 싶은 분
- 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 휴가 관련 실무 기준이 헷갈리는 담당자
- 징계, 해고, 퇴직 처리 과정에서 법적 리스크를 줄이고 싶은 실무자
- 개정 법령, 주요 판례, 행정해석을 리마인드하고 싶은 중급 이상 인사노무 담당자
- 현업에서 자주 발생하는 노동법 이슈를 실무 중심으로 학습하고 싶은 분
강좌는 총 13개 챕터를 5개의 영역으로 묶어 진행하며, 채용 단계부터 근로관계 운영, 근로시간·휴가 관리, 모성보호, 징계와 퇴직까지 인사노무 실무의 흐름에 맞춰 학습합니다.
📢 PDF 교재를 함께 제공해 드립니다! 수강 시 참고해 주세요.
━━
1️⃣ 채용·시용 단계의 법률실무 Chapter 01~02
채용 과정에서 발생할 수 있는 법률 쟁점과 시용기간 운영 기준을 살펴봅니다. 채용내정, 채용취소, 채용절차, 시용기간 설정, 본채용 거부 등 입사 전후 단계에서 반드시 확인해야 할 포인트를 정리합니다.
2️⃣ 근로계약서·취업규칙 실무 Chapter 03~04
근로계약 체결과 근로조건 결정, 취업규칙 운영에 필요한 법률 기준을 학습합니다. 근로조건 명시, 계약기간, 포괄임금제, 취업규칙 작성과 변경 등 인사노무 실무의 기본 틀을 이해합니다.
3️⃣ 임금·근로시간과 연장·휴일근로 Chapter 05~07
임금과 근로시간을 둘러싼 주요 쟁점을 정리합니다. 임금의 개념과 지급 원칙, 근로시간 관리, 연장근로와 휴일근로 등 현장에서 문의가 많은 내용을 중심으로 살펴봅니다.
4️⃣ 휴게·휴일·휴가와 모성보호 Chapter 08~10
휴게, 휴일, 휴가 제도의 운영 기준을 정리하고, 모성보호와 육아 관련 제도를 함께 살펴봅니다. 휴가 사용, 휴일 운영, 임신·출산·육아 관련 근무상 조치 등 실무자가 자주 확인해야 할 내용을 학습합니다.
5️⃣ 인사이동·징계·퇴직 대응 실무 Chapter 11~13
인사이동, 징계처분, 퇴직, 정년, 해고와 관련된 법률 쟁점을 정리합니다. 근로관계 종료 단계에서 절차상 하자가 발생하지 않도록 판단 기준과 유의사항을 실무 중심으로 마무리합니다.
이상익│국제인사노무법인 공인노무사
고려대학교 노동대학원에서 노동법 전공으로 석사학위를, 고려대학교 대학원에서 같은 전공으로 박사학위를 취득했습니다. 한라중공업(주), (주)만도기계에서 노무담당자로 일했으며, 현재는 국제인사노무법인에서 공인노무사로 있으면서 다양한 기업 및 공공기관의 위원으로 활동 중입니다. 체계적이면서도 학습자의 눈높이에 맞는 친절한 강의로 노무 교육이 필요한 실무자들에게 큰 인기를 얻고 있습니다.
강의목차(총 14강)
-
1. 01강 채용(1) 41분
2. 02강 채용(2) / 시용 / 근로계약ㆍ근로조건 결정(1) 50분
3. 03강 근로계약ㆍ근로조건 결정(2) / 취업규칙(1) 46분
4. 04강 취업규칙(2) 47분
5. 05강 임금(1) 50분
6. 06강 임금(2) / 근로시간(1) 39분
7. 07강 근로시간(2) 40분
8. 08강 연장근로ㆍ휴일근로(1) 42분
9. 09강 연장근로ㆍ휴일근로(2) / 휴게 / 휴일(1) 34분
10. 10강 휴일(2) / 휴가(1) 43분
11. 11강 휴가(2) 48분
12. 12강 휴가(3) / 모성보호ㆍ육아와 근무상 조치(1) 46분
13. 13강 모성보호ㆍ육아와 근무상 조치(2) / 인사이동ㆍ징계처분(1) 45분
14. 14강 인사이동ㆍ징계처분(2) / 퇴직ㆍ정년제도ㆍ해고 42분
