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관행대로 운영하던 근로시간·휴일·휴가관리,
이제는 법적 리스크 관점에서 다시 점검해야 합니다

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최신 노동법 동향부터 근로시간 운영, 연차휴가 산정,
휴일대체와 보상휴가제, 모성보호제도까지

우리 회사의 운영 방식이 적정한지 점검하고, 실무자가 바로 적용할 수 있는
관리 기준을 세울 수 있도록 사례와 계산 중심으로 정리합니다.

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🎯 근로시간·휴일·휴가 관리, 단순한 근태관리 업무가 아닌 기업의 법적 리스크를 좌우하는 핵심 실무 영역!

근로시간과 휴일·휴가 관리는 더 이상 관행대로 처리하기 어려운 영역이 되었습니다.

주 52시간제 준수, 연장·야간·휴일근로수당 산정, 휴게시간 운영, 연차휴가 계산, 휴일대체와 보상휴가제 구분 등 실무자가 놓치기 쉬운 쟁점이 계속 발생하고 있습니다.

특히 최근 노동법 개정과 근로감독 강화 흐름 속에서 기존 운영 방식이 법적 기준에 맞는지 점검하는 과정이 중요해지고 있습니다.

본 강좌에서는 최신 노동동향을 시작으로 근로시간, 휴게시간, 포괄임금제, 유연근무제, 휴일·휴가제도, 연차휴가, 모성보호제도까지 연결해 정리합니다.

단순한 법 조문 설명이 아니라 기업에서 실제로 문제가 될 수 있는 사례, 계산 예시, 실무 체크포인트를 중심으로 다루어 현장 적용성을 높였습니다.

수강 후에는 우리 회사의 근로시간 관리 방식, 휴일·휴가 운영 기준, 연차휴가 산정 방식, 모성보호휴가 대응 기준을 점검할 수 있습니다.

인사노무 담당자가 근로감독, 노동분쟁, 임금체불, 휴가 관련 민원에 대비하여 보다 명확한 업무 처리 기준을 수립하는 데 활용할 수 있는 과정입니다.

• 최신 노동동향을 반영한 실무 기준 정리
  최근 제·개정된 노동관계 법률과 고용노동부 근로감독 방향을 함께 살펴보며, 인사노무 실무자가 우선 점검해야 할 관리 포인트를 정리합니다.
• 근로시간 관리 오류 예방
  법정근로시간과 소정근로시간, 휴게시간, 대기시간, 교육·회식·출장 이동시간 등 실무상 판단이 필요한 쟁점을 사례 중심으로 검토하여 근로시간 산정 오류를 줄일 수 있습니다.
• 연장·야간·휴일근로수당 계산 기준 확립
  통상임금, 가산수당, 포괄임금제, 급여설계 예시를 통해 임금계산 과정에서 발생할 수 있는 분쟁과 체불 리스크를 사전에 점검할 수 있습니다.
• 휴일·휴가 운영 리스크 점검
  휴일, 휴무일, 휴가의 개념 차이부터 휴일대체, 보상휴가제, 공휴일 운영까지 구분하여 현장에서 혼동하기 쉬운 운영 기준을 명확히 정리합니다.
• 연차·모성보호제도 대응 역량 강화
  신입사원 연차, 회계연도 기준 연차, 특수한 경우의 연차 계산, 연차 사용촉진, 출산전후휴가와 육아휴직 등 모성보호제도까지 실무 흐름에 맞춰 점검할 수 있습니다.

• 근로시간·휴게시간·연장근로 관리 기준을 다시 정리해야 하는 인사노무 실무자
• 연차휴가 계산, 사용촉진, 회계연도 운영에서 반복적으로 문의와 분쟁을 겪는 HR 담당자
• 근로감독과 노동분쟁에 대비하여 휴일·휴가 운영 기준을 점검하고 싶은 경영지원·총무 담당자
• 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 모성보호제도 운영 기준을 실무적으로 이해하고 싶은 담당자

강좌는 총 4개의 모듈로 구성되어 있으며, 최신 노동동향부터 근로시간, 휴일·휴가, 연차휴가, 모성보호제도까지 연결하여 인사노무 실무자가 현장의 운영 기준을 점검하고 근로감독·노동분쟁 리스크에 대비할 수 있도록 하였습니다.

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1️⃣ 최신 노동동향과 근로감독 대응 포인트 01강

최근 제·개정된 노동관계 법률과 고용노동부 근로감독계획, 주요 판결 동향을 살펴봅니다. 근로시간·휴일·휴가 관리와 연결되는 최신 이슈를 확인하고, 기업이 우선 점검해야 할 실무 리스크를 정리합니다.

2️⃣ 근로시간·휴게시간 운영 기준 02 ~ 04강

법정근로시간과 소정근로시간, 휴게시간 부여 기준, 대기시간과 교육·회식·출장시간의 근로시간 인정 여부를 검토합니다. 현장에서 자주 발생하는 판단 사례를 통해 근로시간 산정 기준을 명확히 정리합니다.

3️⃣ 연장·야간·휴일근로와 포괄임금 계산 실무 02 ~ 04강

연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당의 가산 기준과 통상임금 산정 방식을 살펴봅니다. 포괄임금제 운영 시 유의할 점과 급여설계 예시를 통해 임금체불 및 수당 분쟁 리스크를 점검합니다.

4️⃣ 휴일·휴가제도 운영 실무 05강

휴일, 휴가, 휴무일의 개념을 구분하고 공휴일 운영, 휴일대체, 보상휴가제의 차이를 정리합니다. 기업의 운영 방식이 법적 기준에 맞는지 점검하고, 실무자가 혼동하기 쉬운 휴일·휴가 관리 포인트를 살펴봅니다.

5️⃣ 연차휴가와 모성보호제도 관리 기준 05강

신입사원 연차휴가, 회계연도 기준 연차 운영, 특수한 경우의 연차 계산, 연차휴가 사용촉진제도를 정리합니다. 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 모성보호제도까지 함께 살펴보며 휴가관리 실무 대응 기준을 점검합니다.

김지형│노무법인 율 대표공인노무

현직 노무법인 대표이자 주요 교육기관의 사회보험법 전임 강사로 활동하며, 풍부한 실무 케이스와 최신 법령을 아우르는 노동법 및 사회보험 분야 전문가입니다. 삼성전자, 한국환경공단 등 다수의 대기업과 공공기관 컨설팅 및 강의를 수행한 경험을 바탕으로, 복잡한 노무 쟁점을 현업의 눈높이에서 명쾌하게 풀어내는 강의를 지향합니다.