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급변하는 사내하도급 환경, 최신 판례와 사례를 바탕으로
불법파견·위장도급의 완벽한 실무 방어선을 구축하세요!

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사용자 개념 확대와 까다로워진 불법파견 판단 기준 등 노사관계의
새로운 위협에 선제적으로 대응해야 합니다.

단순한 법리적 해석을 넘어, 근로감독 대응부터 노조 이슈, 실제 소송 방어 전략까지
기업 생존을 위한 실전 리스크 관리 노하우를 총망라했습니다.

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🚩 불법파견·위장도급 판단기준부터 사업장 점검대책까지, 사내하도급 리스크의 실무 기준 재정비!

노란봉투법 시행 이후 사내하도급을 둘러싼 노사관계 환경은 더 복잡해지고 있습니다.

사용자 개념 확대, 원청 책임 범위에 대한 요구, 집단적 노사관계 이슈가 맞물리면서 사내하도급 구조는 단순한 외주 운영 문제가 아니라 기업 전체의 법적·노사관계 리스크 관리 영역으로 확대되고 있습니다.

본 강좌에서는 파견과 도급의 개념 차이, 불법파견 유형, 위장도급 판단기준, 최근 판례 흐름을 체계적으로 정리합니다.

특히 형식적인 계약관계보다 실제 업무 수행 방식, 원청의 지휘·명령 여부, 하청 근로자의 원청 사업 편입 정도, 협력사의 독립성 등 실무상 판단에 영향을 미치는 핵심 요소를 중심으로 살펴봅니다.

수강 후에는 우리 회사의 사내하도급 운영 방식이 불법파견·위장도급 리스크에 노출되어 있는지 점검할 수 있습니다.

또한 근로감독 대응, 자회사 전환 검토, 노조 이슈 확산 가능성, 불법파견 소송 대응까지 기업이 사전에 준비해야 할 실무 대응전략을 정리하는 데 활용할 수 있습니다.

• 노란봉투법 이후 사내하도급 리스크 재점검
  원청의 책임 범위와 사용자성 이슈가 확대되면서 사내하도급 구조는 노사관계 리스크와 직접 연결되고 있습니다. 노란봉투법 시행 이후 달라진 환경 속에서 기존 운영 방식이 여전히 안전한지 점검합니다.
• 불법파견·위장도급 판단기준 정리
  파견과 도급의 차이, 불법파견의 유형, 위장도급의 발생 구조를 기초부터 정리합니다. 업무상 지휘·명령, 실질적 편입, 인사노무 관리권한, 업무 구별성, 조직·설비 보유 여부 등 핵심 판단기준을 살펴봅니다.
• 최신 판례로 보는 리스크 포인트
  최근 불법파견 판결은 형식보다 실질을 중시하고, 1차 하청을 넘어 2차 하청까지 쟁점이 확대되는 흐름을 보이고 있습니다. 주요 판례를 통해 어떤 사실관계가 불법파견 판단에 영향을 주는지 구체적으로 이해합니다.
• 근로감독과 노조 이슈까지 함께 대비
  불법파견 문제는 근로감독, 직접고용 시정지시, 과태료, 형사책임뿐 아니라 노조 이슈로 확산될 수 있습니다. 하도급 운영 문제가 집단적 노사관계 리스크로 번지지 않도록 점검해야 할 포인트를 정리합니다.
• 사업장 점검과 소송 대응 실무 학습
  도급 리스크 예방가이드, 근로감독관 사업장 점검 대응방안, 불법파견 소송 대응사례까지 실무 중심으로 다룹니다. 우리 사업장의 하도급 운영 구조를 점검하고, 분쟁 발생 시 대응 방향을 세울 수 있도록 정리합니다.

• 사내하도급·외주·용역 운영 구조를 관리하거나 점검해야 하는 인사·노무 담당자
• 불법파견·위장도급 판단기준을 최신 판례 중심으로 정리하고 싶은 기업 노무 실무자
• 근로감독, 노동청 진정, 고소·고발 가능성에 대비해 사업장 운영 방식을 점검해야 하는 담당자
• 자회사 전환, 도급 구조 재편, 협력사 운영 기준 정비를 검토 중인 경영지원·총무·법무 담당자
• 노란봉투법 이후 원청 책임, 집단적 노사관계, 하청노조 이슈 확산 가능성을 점검해야 하는 기업 담당자

강좌는 총 5개의 모듈로 구성되어 있으며, 최신 불법파견 판례와 노동부 감독 동향, 노란봉투법 이후의 노사관계 변화, 사업장 점검대책까지 연결하여 사내하도급 운영 리스크를 실무적으로 점검할 수 있도록 구성되어 있습니다.

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1️⃣ 사내하도급을 둘러싼 최근 판례와 노동동향 01강

최근 불법파견 판결 흐름과 주요 산업별 이슈, 고용노동부 감독 강화 방향을 살펴봅니다. 형식보다 실질을 중시하는 판단 흐름과 기업 책임 범위 확대 가능성을 중심으로 사내하도급 리스크의 현재 위치를 정리합니다.

2️⃣ 불법파견·위장도급의 기본 구조와 판단기준 02강

파견과 도급의 정의, 불법파견의 유형, 불법파견 발생 형태를 구분하여 정리합니다. 원청의 지휘·명령, 원청 사업에의 실질적 편입, 인사노무 관리권한, 계약 목적과 업무 구별성 등 핵심 판단기준을 실무 관점에서 검토합니다.

3️⃣ 불법파견·위장도급 사례연구 03 ~ 04강

불법파견 판례와 위장도급 판례를 통해 실제 사업장에서 어떤 요소가 문제 되는지 살펴봅니다. 계약서상 도급 구조와 실제 현장 운영이 다를 때 발생할 수 있는 리스크를 사례 중심으로 점검합니다.

4️⃣ 자회사 전환과 집단적 노사관계 쟁점 05강

자회사 전환, 직접고용 요구, 집단적 노사관계, 노란봉투법 이후 원청 책임 이슈를 함께 검토합니다. 불법파견 문제가 개별 근로관계 분쟁을 넘어 노조 이슈와 단체교섭 리스크로 확산될 수 있는 지점을 살펴봅니다.

5️⃣ 사업장 점검대책과 실제 대응전략 06강

도급 리스크 예방가이드, 근로감독관 사업장 점검 대응방안, 불법파견 소송 실제 대응사례를 정리합니다. 협력사 선정, 도급계약 정비, 현장 대리인 운영, 혼재작업 분리, 서류 정비 등 사업장에서 바로 점검해야 할 실무 대응 포인트를 살펴봅니다.

송명건│노무법인 위너스 파트너노무사

20년 동안 대기업과 중소기업, 민간기업과 공기업, 제조업, 서비스업, 물류업 등 다양한 기업에서의 인사노무 실무경험을 가지고 있습니다. 채용부터 퇴직까지의 개별적 근로관계 뿐만 아니라 비정규직, 사내하도급, 신설노조 및 복수노조에 대한 노사관리와 임단협 교섭위원 경험으로 집단적 노사관계 분야 또한 포괄하며, 최근에는 인공지능을 활용한 노무서비스를 제공하고 있습니다.