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최신 법령과 노동부 지침을 바탕으로 한
근로시간 및 근태관리의 모든 것!

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출퇴근, 연장근로, 휴게시간, 대기시간, 출장, 재택근무, 휴가까지, 근태관리는 이제
단순한 기록 업무가 아니라 분쟁을 예방하는 인사노무 관리 기준입니다.

현장에서 자주 발생하는 사례와 질문을 중심으로
기업의 노무 리스크를 사전에 점검해 보세요.

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📜 근로시간 판단부터 휴가·유연근무·근태기록 관리까지, HR 실무자가 꼭 알아야 할 근태관리 기준 정리

근태관리는 인사노무 실무에서 가장 자주 발생하지만, 동시에 가장 분쟁으로 이어지기 쉬운 업무입니다.

조기출근, 업무 준비시간, 휴게시간, 대기시간, 출장 이동시간, 퇴근 후 업무연락, 연장근로 승인 여부처럼 현장에서는 법적 기준과 실제 운영 방식이 충돌하는 사례가 반복적으로 발생합니다.

특히 유연근무제와 재택근무가 확대되면서 근로시간을 어떻게 기록하고 관리할 것인지가 더욱 중요한 과제가 되고 있습니다.

본 강좌에서는 근로시간과 근태관리의 기본 개념부터 휴게시간·대기시간 판단, 유연근무제 운영, 휴일·휴가관리, 포괄임금제와 고정OT, 근태기록 작성·보관 기준까지 폭넓게 다룹니다.

단순한 법령 설명이 아니라 HR 실무자가 실제로 마주치는 근태관리 쟁점과 분쟁 예방 포인트를 중심으로 정리합니다.

수강 후에는 우리 회사의 근태관리 기준이 법적 요건에 맞게 운영되고 있는지 점검할 수 있습니다.

또한 근로감독, 노동청 신고, 임금분쟁, 휴가 관련 민원에 대비하여 출퇴근 관리부터 휴가·유연근무 운영까지 체계적인 관리 기준을 수립하는 데 활용할 수 있습니다.

• 근로시간 판단 기준의 명확한 이해
  근로시간의 시작과 종료, 조기출근, 준비시간, 연장근로 판단 등 실무자가 자주 헷갈리는 기준을 정리하여 근태관리의 기본기를 다질 수 있습니다.
• 휴게시간·대기시간 관련 분쟁 예방
  휴게시간, 비근로시간, 대기시간, 당직, 단속적 근로의 차이를 구분하고, 근로시간으로 인정될 수 있는 상황을 점검하여 임금분쟁 리스크를 줄일 수 있습니다.
• 유연근무제 확대에 따른 관리 기준 정비
  탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로제, 재량근로제, 시차출퇴근제 등 다양한 근무방식에 맞는 근태관리 기준을 실무적으로 검토할 수 있습니다.
• 휴일·휴가 운영 실무 대응력 강화
  주휴일, 공휴일, 연차휴가, 병가, 공가 등 휴일·휴가 제도의 처리 기준을 정리하여 휴가 사용과 임금처리 과정에서 발생할 수 있는 혼선을 줄일 수 있습니다.
• 근태기록과 근로감독 대응 기준 마련
  포괄임금제, 고정OT, 근태기록 작성·보관, 노동청 신고 대응 포인트를 함께 살펴보며 근로감독에 대비한 사전 점검 기준을 세울 수 있습니다.

• 인사팀에 새로 배정되어 근로시간과 근태관리 업무를 기초부터 정리해야 하는 HR 실무자
• 조기출근, 연장근로, 휴게시간, 대기시간 등 근로시간 판단 기준이 자주 헷갈리는 인사노무 담당자
• 유연근무제, 재택근무, 외근직·현장직 운영으로 근태관리 기준 정비가 필요한 기업 담당자
• 연차휴가, 병가, 공가, 주휴일 등 휴일·휴가 관련 문의와 분쟁을 줄이고 싶은 실무자
• 근로감독, 노동청 신고, 임금체불 이슈에 대비해 근태기록과 관리 기준을 점검해야 하는 기업

강좌는 총 6개의 모듈로 구성되어 있으며, 근로시간 판단 기준, 휴게·대기시간, 유연근무제, 휴일·휴가관리, 근태기록과 분쟁 대응 포인트까지 연결하여 HR 실무자가 근태관리 기준을 체계적으로 점검할 수 있도록 구성되어 있습니다.

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1️⃣ 근로시간과 근태관리 기초 01강

근로시간 관련 법령과 실무 핵심을 정리하고, 근로시간의 시작과 종료를 둘러싼 주요 쟁점을 살펴봅니다. 조기출근, 업무 준비시간, 연장근로 판단 등 현장에서 자주 발생하는 근태관리 기본 이슈를 점검합니다.

2️⃣ 휴게시간·대기시간과 비근로시간 판단 02강

휴게시간과 비근로시간의 판단 기준, 휴게시간 총량 관리, 대기시간과 당직의 개념을 정리합니다. 근로시간으로 인정될 수 있는 시간과 그렇지 않은 시간을 구분하여 임금분쟁 예방 기준을 세울 수 있도록 구성하였습니다.

3️⃣ 출장·교육·워크숍·SNS 업무연락 관리 02강

출장, 교육, 워크숍, 이동시간 등 외부 활동 중 근로시간 인정 여부를 검토합니다. 퇴근 후 SNS 메신저와 업무연락처럼 최근 자주 문제 되는 상황을 중심으로 근태관리 실무 대응 방향을 살펴봅니다.

4️⃣ 유연근무제 시대의 근태관리 03강

탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 간주근로제, 재량근로제, 시차출퇴근제의 운영 기준을 정리합니다. 유연근무제와 원격근무 환경에서 근로시간을 어떻게 산정하고 기록해야 하는지 실무 적용 포인트를 살펴봅니다.

5️⃣ 휴일·연차휴가관리 실무 04 ~ 05강

주휴일, 공휴일 등 법정휴일의 기준과 운영방법을 정리하고, 연차휴가를 둘러싼 주요 실무 이슈를 살펴봅니다. 공가, 병가 등 기타 유급휴가 처리 기준까지 함께 검토하여 휴일·휴가 운영의 혼선을 줄일 수 있도록 구성하였습니다.

6️⃣ 근태관리 리스크와 분쟁 대응전략 06강

포괄임금제와 고정OT 적용 시 근태관리 쟁점, 근태기록 작성·보관 기준, 근로감독 및 노동청 신고 대응 포인트를 정리합니다. 근태관리가 조직문화와 직원 불만 예방에 미치는 영향까지 함께 살펴보며, 실무자가 사전에 점검해야 할 관리 기준을 정리합니다.

장원석│더원컨설팅그룹 부대표 공인노무사

직무중심 인사제도 설계와 노사관계, 조직문화 개선 분야에서 풍부한 실무 경험을 보유한 전문가입니다. 정부 지원사업의 총괄 PM으로 활동하며 직무·보수체계 설계, 고용구조 개선, 도급진단 등 다양한 컨설팅 프로젝트를 수행해 왔으며, 공공기관 인사위원과 직장 내 괴롭힘 심의위원 등으로도 활동하고 있습니다. 현장 중심의 컨설팅 경험을 바탕으로 조직이 직면한 인사·노무 이슈에 대한 실질적인 해법을 제시하며 많은 호응을 얻고 있습니다.