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근로계약부터 임금까지, 인사노무 실무의 기본이 되는
근로기준법을 한 번에 정리합니다
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채용, 인사이동, 징계·해고·퇴직, 취업규칙, 비정규직, 근로시간, 휴일·휴가, 임금까지
입문자가 꼭 알아야 할 근로기준법 핵심 실무를 체계적으로 학습합니다.
”
✈️ 인사노무 업무를 처음 시작한다면, 가장 먼저 정리해야 할 기준은 근로기준법입니다.
인사노무 실무는 채용 단계의 근로계약 체결부터 인사이동, 징계와 해고, 취업규칙, 근로시간, 휴일·휴가, 임금 관리까지 모두 법적 기준과 연결되어 있습니다.
실무자는 단순히 제도를 아는 데서 그치지 않고, 상황별로 어떤 기준을 적용해야 하는지 이해해야 합니다.
본 강좌는 인사노무 입문자가 반드시 알아야 할 근로기준법 핵심 내용을 20개 강의로 정리한 과정입니다.
근로계약서 작성과 교부, 시용·수습 관리, 인사명령의 정당성, 징계와 해고, 직장 내 괴롭힘과 성희롱, 취업규칙, 비정규직 관리, 근로시간과 유연근무제, 휴일·휴가, 휴업·휴직, 임금까지 실무 흐름에 맞춰 살펴봅니다.
특히 이 과정은 처음 근로기준법을 접하는 실무자도 전체 구조를 이해할 수 있도록 구성되어 있습니다.
개별 주제를 단편적으로 암기하는 방식이 아니라, 실제 인사노무 업무에서 자주 마주치는 장면을 기준으로 핵심 쟁점과 유의사항을 정리합니다.
근로기준법의 기본기를 탄탄히 잡고 싶은 입문자부터, 실무를 하면서 자주 헷갈렸던 기준을 다시 정리하고 싶은 담당자까지 폭넓게 활용할 수 있는 과정입니다.
- 근로계약 체결부터 실무 기본기 정리
근로조건의 서면 명시와 교부, 전자근로계약서 작성, 개인정보보호 등 입사 단계에서 반드시 확인해야 할 내용을 정리합니다. 시용과 수습, 본채용 거부, 인턴의 법적 성격까지 함께 살펴봅니다. - 인사이동·징계·해고·퇴직 기준 학습
인사명령의 정당성 판단, 징계처분과의 차이, 해고예고와 해고통지, 정리해고, 부당징계 구제절차 등 근로관계 운영과 종료 단계의 핵심 쟁점을 다룹니다. 실무자가 놓치기 쉬운 절차와 판단 기준을 함께 익힙니다. - 취업규칙과 비정규직 관리 실무 정리
취업규칙 개정절차와 근로계약과의 효력관계, 불이익 변경 여부를 살펴봅니다. 기간제, 단시간, 파견, 일용근로자 등 비정규직 유형별 관리 포인트와 계약갱신 시 유의사항도 함께 학습합니다. - 근로시간·휴일·휴가 운영 기준 이해
소정근로시간 산정, 연장근로 판단, 유연근무제, 휴일과 휴무일의 차이, 주휴수당 계산 등 근로시간 관리의 기본을 정리합니다. 연차휴가 산정, 사용촉진, 연차대체, 출산휴가와 가족돌봄휴가 등 휴가 제도도 함께 살펴봅니다. - 휴업·휴직과 임금 실무까지 마무리
육아휴직, 가족돌봄휴직, 휴업수당 등 휴업·휴직 관련 기준을 정리합니다. 임금, 보수, 소득의 차이부터 평균임금, 통상임금, 최저임금, 포괄임금까지 임금 실무의 기본 개념을 학습합니다.
- 인사노무 업무를 처음 맡아 근로기준법 기본기를 정리하고 싶은 분
- 근로계약, 근로시간, 휴일·휴가, 임금 등 실무 기준이 헷갈리는 담당자
- 채용부터 퇴직까지 근로관계 전반의 법률 흐름을 한 번에 이해하고 싶은 분
- 취업규칙, 비정규직, 징계·해고 등 주요 노무 이슈를 입문자 눈높이에서 학습하고 싶은 분
- 실무 경험은 있지만 근로기준법의 기본 체계를 다시 점검하고 싶은 인사·총무 담당자
- 노무 리스크를 줄이기 위해 기본 법률 기준을 체계적으로 익히고 싶은 관리자
강좌는 총 20개 차시를 5개의 큰 모듈로 구분하여 진행하며, 근로계약 체결부터 인사이동, 징계·해고·퇴직, 취업규칙과 비정규직, 근로시간·휴일·휴가, 휴업·휴직과 임금까지 인사노무 실무 흐름에 맞춰 학습합니다.
📢 PDF 교재를 함께 제공해 드립니다! 수강 시 참고해 주세요.
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1️⃣ 근로계약 체결 01~02강
근로계약 체결 시 반드시 확인해야 할 사항을 정리합니다. 근로조건의 서면 명시와 교부, 전자근로계약서 작성, 개인정보보호 등 입사 단계의 기본 절차를 살펴보고, 시용과 수습의 차이, 본채용 거부의 정당성, 인턴의 법적 성격까지 함께 학습합니다.
2️⃣ 인사이동·징계·해고·퇴직 관리 03~06강
인사명령의 정당성 판단 기준과 육아휴직 후 인사이동 시 유의사항을 살펴봅니다. 징계의 사유·절차·양정, 해고예고와 해고통지, 정리해고, 부당징계 구제절차, 퇴직과 정년까지 근로관계 운영과 종료 단계에서 필요한 기준을 정리합니다. 직장 내 괴롭힘과 성희롱의 판단 및 조사·처리절차도 함께 다룹니다.
3️⃣ 취업규칙과 비정규직 관리 07~09강
취업규칙의 개정절차, 근로계약과의 효력관계, 불이익 변경 여부를 정리합니다. 기간제 근로, 단시간 근로, 파견근로, 일용근로자 등 비정규직 유형별 관리 기준을 살펴보고, 2년 기간제한의 예외, 갱신기대권, 계약갱신 시 유의사항, 단시간 근로자의 연차휴가 산정까지 함께 학습합니다.
4️⃣ 근로시간·유연근무제·휴일·휴가 10~16강
소정근로시간 산정방법, 근로시간 단축제도, 연장근로 판단방법, 토요일 근무와 일요일 근무의 차이 등을 정리합니다. 탄력근무제, 선택근무제, 외근근로시간제, 재량근로제 등 유연근무제의 기본 구조를 살펴보고, 휴일과 휴무일, 주휴수당, 연차휴가 산정과 사용촉진, 출산휴가, 배우자휴가, 가족돌봄휴가, 생리휴가, 대체휴가와 대체휴일까지 함께 학습합니다.
5️⃣ 휴업·휴직과 임금관리 17~20강
육아휴직, 가족돌봄휴직, 휴업수당 산정방법 등 휴업·휴직 관련 기준을 정리합니다. 이어서 임금, 보수, 소득의 차이와 평균임금 산정방법, 통상임금 여부 판단과 산정방법, 최저임금 위반 여부, 포괄임금 적법 여부까지 임금 실무의 핵심 개념을 마무리합니다.
최영우│중앙경제HR교육원 원장
대한민국의 최고의 실무 노동법 전문가로, 10년 이상 서울지방노동위원회에서 노동분쟁 사건을 다루어왔으며, 실무 노동법 베스트셀러인 『개별 노동법 실무』, 『집단 노동법 실무』 저자이기도 합니다. 또한 인사노무 실무자들을 대상으로 노무관리와 노사관계 강의 및 상담을 제공하며, 노동분쟁 트렌드와 대응 방안을 연구하고 있습니다. 현재 중앙경제HR교육원 원장으로 활동 중입니다.
강의목차(총 20강)
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1. 01강 근로계약 체결 마스터(1) 28분
2. 02강 근로계약 체결 마스터(2) 33분
3. 03강 인사이동 마스터 18분
4. 04강 징계, 해고, 퇴직 마스터(1) 22분
5. 05강 징계, 해고, 퇴직 마스터(2) 25분
6. 06강 직장내 괴롭힘과 성희롱 마스터 20분
7. 07강 취업규칙 마스터 20분
8. 08강 비정규직 마스터(1) 23분
9. 09강 비정규직 마스터(2) 29분
10. 10강 근로시간 마스터 38분
11. 11강 유연근무제 마스터 26분
12. 12강 휴일 마스터 23분
13. 13강 휴가 마스터(1) - 연차휴가(1) 29분
14. 14강 휴가 마스터(2) - 연차휴가(2) 23분
15. 15강 휴가 마스터(3) 27분
16. 16강 휴가 마스터(4) 19분
17. 17강 휴업, 휴직 마스터 30분
18. 18강 임금 마스터(1) 29분
19. 19강 임금 마스터(2) 19분
20. 20강 임금 마스터(3) 17분
